根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总部门经理唐志强对新企业员工分享期望会与人文关怀，对年青人人长大、全面发展给出3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，中国年轻一代要懂得感谢感谢。中国年轻一代要勤奋，要脚蹬实景，要心怀感谢之诚。感谢家属，就是认真工做，学会感恩他；感谢客户，就是要做到忠诚度客户，爱岗乐于奉献，和客户同甘共苦，骤雨同舟。 第四，年轻人要勇敢务实担当意识之勇。厂家企业的现阶段所处企业的变革之内，须得年轻人勇敢务实担当意识心情，起到年轻人精力的雄厚、正极锐意进取的显著特点，赶快勇挑担子，不舍弃全家、中小学校、厂家的培養，树立本岗，真抓勇敢担当，尽业敬业精神；要勇敢对于问题，锐意进取；要严于律已，起到榜样的力量消耗，践行正气，为厂家企业的开发奋发进取。厂家党组党支书、董监事长董国富民强解绍了所选经济增长情况、各个企业的發展心路历程、厂家的光辉灿烂成绩和發展主要优势，对新在职员工做出二点我希望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼节，还要勇于担当不断研发。充当新转正的平台员工，朋友要认真负责学服务业制约了、技术应用基准和平台的章程控制控制制，让制约了、礼节和控制控制制入脑深入人心，用制约了、礼节示范带头好我的动作，用制约了、基准建设好每另一个个分机构分项目公程，用制约了、礼节控制好每另一个笔成本的业务，用制约了、礼节控制好每另一个项运作安全隐患。直接要勇于担当不断研发、积极主动不断研发，积极主动出现前者就不会出现的原因、积极主动归纳前者就不会归纳而来的经历。朋友在操作中，咬紧紧把握平台发展壮大，主动性组织化地想和探险操作中的常见原因，力争在与其的主岗上面所进阶。四是要煅炼实力，也是要练习思想品德。用户 从一个优质的的学生闪躲为一个优质的企业公司事业人员，新鲜度、理想与茫然的状态交错在的角色换为的具体步骤中，这里具体步骤中，用户 必须要煅炼实力，以及时做到事业管理岗位，更加练习思想品德，形成了正规积极的价格认知；要时段控制清晰的大脑，扣好职业化职业生涯管理的独一粒扣子，不会被繁杂繁杂的无良法律察觉所诱感。要一直全面提升产品品德个人修养，全面提升廉洁勤政自我约束法律察觉，知珍视、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在你是我心中筑好拒腐防变的劳固防线，在很多情況下都需经经得起验证，清贞洁白为人，干净净做人做事。用户 务用不着拿捏关于人生的机遇与挑战，提高执行力目光远大的拼搏个人目标，把他刻画已成为一个优质的德才并济的优秀团队高校毕业生，切切勿因贪求一己之私而溜进险境，印象他的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）